Clústeres Asperger friendly

POR GUILLERMO GONZALEZ

Fuente: Autismo en vivo / Barcelona, 17/07/2020

Fotografía: ABC.es

Como explicamos en anteriores artículos, la mayoría de los Asperger viven casi siempre sin encontrar su zona de confort, para lo que el entorno debería reunir una serie de condiciones que se dan solo en algunos casos determinados. Vamos a ver cuáles son.

Cada entorno cultural tiene sus características propias y a eso hay que añadirle también la cultura de las organizaciones, con sus características diferenciales independientemente del entorno cultural en que se encuentren. Los Asperger tienen una serie de valores y sensibilidades que son claves para entender el tipo de entorno que necesitan para sentirse a gusto y así dar lo mejor de sí mismos.

Estos valores son esencialmente la integridad, la justicia, orden, la orientación a objetivos y el trabajo bien hecho con atención al detalle y apertura a nuevos enfoques, mientras que las sensibilidades y condiciones especiales se resumen en la necesidad de trabajar con mucha autonomía, en un sistema meritocrático, donde se valoren por encima de todo, el esfuerzo y el talento, con reglas muy claras, un sistema de comunicación directo y simple, y un ambiente de respeto y cierta distancia social.

Por lo que refiere al entorno cultural, los países con un nivel de ética más aceptable, con niveles de corrupción más bajos, son los de influencia protestante: Norteamérica, Europa Occidental central y del Norte, y Oceanía; y confuciana: Corea del Sur, Japón y Singapur. Coinciden también con los países con un buen sentido del orden y mayor distancia social. En lo referente al estilo de comunicación, los países protestantes sí tienen un estilo de comunicación bastante o muy directo, mientras que no se puede decir lo mismo de los asiáticos. Éstas serían, en resumen, las zonas geográficas con un entorno cultural más favorable para los Asperger. Coincide, y no por casualidad, con las economías más prosperas del mundo.

Digo que no es casualidad, pues los valores Asperger están claramente asociados a la competitividad económica: la integridad como clave para generar confianza entre las personas y con las instituciones, la orientación a objetivos es sinónimo de ambición, el trabajo bien hecho con orientación al detalle no es más que la definición de excelencia, y la apertura a nuevos enfoques, es la mentalidad necesaria para favorecer la innovación. Confianza, ambición, excelencia e innovación son las claves del éxito de cualquier economía.

En lo referente a las organizaciones, la necesidad de trabajo con alto grado de autonomía, meritocracia, reglas claras, se puede encontrar a menudo en las universidades y centros de investigación, mientras que cada vez más empresas tecnológicas entienden que las personas con talentos especiales, entre ellos muchos Asperger, necesitan de más libertad y autonomía en su trabajo, y les valoran su capacidad técnica sin tener muy en cuenta sus déficits en habilidades sociales.

Estos son, en resumen, los mejores lugares donde, a priori, puede ir a parar un Asperger a fin de encontrarse a gusto y desarrollar su potencial. Sin embargo, la creciente tendencia al teletrabajo y la subcontratación de servicios a profesionales freelance abre un mundo de oportunidades para los Asperger de encontrarse a gusto en muchos más tipos de trabajo, más allá de las profesiones del ámbito académico y tecnológico.