Lujo no, necesidad

POR ANTONIO LOPEZ

Fuente: Autismo en vivo | 12/06/2021

Fotografía: Pixabay

Algo que cuesta mucho de creer es la necesidad que tienen muchos Asperger de encontrar un trabajo que les guste, a parte de las condiciones afines a sus valores y esquemas mentales.

Si bien cada vez se habla más a menudo en la creciente industria de servicios y contenidos del desarrollo personal acerca de la conveniencia de perseguir nuestros sueños de acuerdo con nuestras pasiones y talentos, ello suena aún a utopía a la mayor parte de la gente.

Muchas personas no se han parado mucho a pensar acerca de esta posibilidad, o la han descartado por poco viable, sin valorar opciones intermedias más viables. El pragmatismo y la seguridad imperan en la mentalidad de la gran mayoría de los profesionales, más allá de los sueños y la auto-realización. Muchas personas dicen, con cierta razón, que tener un trabajo que te guste es un lujo que pocos se pueden permitir. Y por ello descartan luchar por sus sueños profesionales, si los han tenido alguna vez.

Esta cultura pragmática y conformista es muy perjudicial para los Asperger, pues para nosotros no se trata de un lujo sino de una necesidad muy importante. Este es uno de los factores de incomprensión habituales, al menos en el contexto cultural más latino, y también en otros.

Para un Asperger, realizar un trabajo que le guste en condiciones adecuadas representa la posibilidad de llegar a su mejor versión como profesional, que incluso sobresale por encima de muchos neuro-típicos. Por el contrario, un Asperger en un puesto de trabajo que no le guste o donde no tenga un mínimo de afinidad con la cultura de la organización, va a ser probablemente una versión mediocre de sí mismo o simplemente no será apto o se pondrá enfermo de depresión o algo por el estilo.

Como ya se ha explicado en anteriores artículos, el gran reto de las entidades de apoyo al colectivo Asperger es desarrollar buenos servicios de orientación profesional para ayudar a los jóvenes profesionales Asperger a encontrar su nicho en el mercado de trabajo, tanto en lo que refiere al tipo de trabajo como a la organización. Dicha orientación debe ir acompañada de un fuerte apoyo en el desarrollo de habilidades sociales y otras habilidades básicas de supervivencia en el trabajo.