Una diseñadora empodera a las personas con necesidades especiales a base de formación y empleo

POR AMY KD TOBIK

Fuente: Autism Parenting Magazine | 22/07/2019

Fotografía: Pixabay.com

La inserción laboral es uno de los retos especialmente difíciles para las personas con autismo, para lo que hacen falta proyectos de inserción laboral a medida.

Angeline Francis Khoo es la fundadora de Rosie On Fire, una empresa de moda que se dedica a contratar a personas con autismo para que desempeñen funciones que se ajusten a sus puntos fuertes. Dijo que se inspiró para ofrecer estas oportunidades después de ver que sus hermanos, que están en el espectro del autismo, eran pasados por alto en el mercado laboral.

"Lo hacemos centrándonos en la creación de asociaciones comerciales a largo plazo con personas marginadas que tienen habilidades, lo que creemos que es la manera de lograr un cambio real y sostenible en la vida de alguien. Tenemos muy claro que no se trata de caridad, sino de un intercambio comercial justo y beneficioso para todas las partes implicadas", explica Angeline.

Además de un programa de artesanía en el que varias prendas son cosidas por mujeres desfavorecidas, Rosie on Fire también lleva a cabo varios programas que dan a las personas con autismo la oportunidad de participar en áreas del negocio que se adaptan a sus habilidades. Actualmente, esto incluye la gestión de existencias, la realización de pedidos y el marketing. También acaban de crear una serie de programas de prácticas breves en los que las personas con autismo pueden trabajar para adquirir experiencia, lo que puede conducir a puestos a tiempo parcial o completo.

Ubicación

Londres (Paddington), Victoria (Canadá) y en Kuala Lumpur.

Logros

Angeline dice que uno de sus mayores logros es haber reunido un equipo que comparte los mismos valores. "Tienen una gran motivación comercial, pero también comparten el mismo cuidado y compasión por los demás, y más allá. Contar con un equipo socialmente responsable es lo que permite a Rosie On Fire crear y ejecutar nuestras iniciativas autistas", dijo.

Angeline dijo que también incluye en su lista de logros el empoderamiento de su hermano pequeño diagnosticado de autismo con habilidades para la vida. Angeline empezó creando un pequeño negocio en eBay para Alex y luego le inscribió en clases que le ayudaron a dotarle de las habilidades y la formación necesarias para emplearle en Rosie On Fire.

Inspiración

Angeline dice que le inspiran las personas que se enfrentan a la adversidad o a las dificultades y no sólo las superan, sino que prosperan. "Mi hermano pequeño es una inspiración para mí. Es la motivación por la que defiendo la inclusión de los autistas. Puedo ver cómo nuestras vidas han sido divergentes porque él no tuvo acceso a las mismas oportunidades que yo. Todos nacemos sin control de esas oportunidades, así que, si has tenido la suerte de tener algún tipo de privilegio, disfrútalo, pero también hay una responsabilidad de transmitir las oportunidades a los demás", dijo.

Objetivos

Angeline dijo que uno de sus principales objetivos es ampliar los programas de autismo y otros programas de divulgación para que sean el 20% de su plantilla. "Sin embargo, valoramos el impacto significativo más que las estadísticas, lo que significa que, si podemos cambiar efectivamente la vida de una persona proporcionándole oportunidades que de otro modo no tendría, eso es un logro significativo para nosotros".

Angeline dijo que uno de los valores fundamentales de Rosie On Fire es el desarrollo personal, por lo que es un objetivo permanente. "Tener un negocio diverso es importante para nosotros, ya que proporciona una exposición que hace una persona y un empleado más completo", dijo.

Por último, Angeline dijo que la empresa pretende mostrar el beneficio comercial que supone la contratación de personas con autismo. La decisión de ofrecer oportunidades a personas diversas es también una decisión comercial. "Tienen puntos fuertes que les resultan naturales, como ser detallistas y responsables, porque les gusta la estructura y la rutina y pueden estar muy concentrados. Nuestra empresa se ha beneficiado de ello, y es algo que queremos dejar claro. Nuestras iniciativas no son dádivas, porque eso no es lo que la gente necesita. Necesitan que se les capacite a través de las oportunidades", dijo. Las personas con autismo tienen habilidades que a menudo son únicas y en las que sobresalen, y contribuyen al resultado final de una empresa, dijo Angeline.

Consejos para las familias con personas con autismo

Angeline dijo que si hay padres que están preocupados por el futuro de su hijo, intenten no sentirse demasiado desanimados, ya que hay organizaciones, y cada vez más, que apuestan por la diversidad y la inclusión de las personas con autismo. "Entiendo la preocupación, y sé que mi propia madre tiene la misma por sus hijos con discapacidad. Quiere saber que estarán bien. Una vez iniciada mi andadura como empresaria e investigando en este ámbito, me ha animado mucho ver los avances y las iniciativas que ya existen."

Sitio web: www.rosieonfire.com

Este artículo apareció en el número 77 - Lograr una mejor salud con TEA: https://www.autismparentingmagazine.com/issue-77-achieving-better-health-asd/

https://www.autismparentingmagazine.com/empowers-people-training-and-jobs/